任职岗位资格：
1 根据公司运营需求，基于公司产品性能对供应链供应端进行开发，开发供应商，评估供应商的准入机制和供应体系导入工作
2 负责主导供应商开发；从产品设计阶段所需供应物料到产品出货过程的供应商开发，包括 材料供应商，辅料供应商，耗材供应商，产品供应商，外协加工供应商
3 负责供应链多元化，多渠道，多供应端的供货模式，制定符合实际的供应链源端供应商开发计划，并有效落地运行
4 负责分析供应市场信息，包括市场价格趋势，进行市场询价，采购模式各种措施，降低采购供货成本
5 主导供应商产品评估，供货评估，新开发供应商比价，议价，市场对比，价格分析，提交价格分析和报告，与研发过程，财务等相关单位的价格透明化沟通
6 主导供应商谈判包括开发新供应商和降价谈判，配合财务价格审核，准入阶段的价格透明化三方谈判包括工程，财务，及其领导确认
7 主导供应商合同签订，价格、付款条件、交货期、合同条款，“阳光合作条款“的准入机制透明化导入工作
8 负责本部门员工管理工作，统筹安排部门内各岗位人员分工，明确岗位目标，并督促考核目标实现；负责培训、培养员工，帮扶员工，确保业绩评估有效实施。
9 负责对采购合同执行进行监督管理与后评价，支撑合同执行台账及合同执行预警机制，定期落实预警和检查，支撑监督控制供应商份额、价格及相关考核承诺的执行
10 按运营体系、配合各类检查与审计工作
11 协助销售进行重点产品开发，根据客户使用产品开发具备知名品牌产品客户现场的技术支持、培训

职位要求：
1 大专以上学历
2 5年以上采购开发管理工作经验，
3 具有一定的沟通、协调能力和公关能力，良好的团队合作精神和职业道德
4 要有标准机加工采购工作的经验和供应商资源者优先
5 工作主动性强，认真负责，有降本意识，开发供应商能力
6 良好的职业操守，要遵纪守法，讲信誉、

任职岗位资格：
1 根据公司运营需求，建立公司管理体系(ISO9001, IATF 16949 ISO13485)完善优化，编写，修订，审批、维护及改进；推动体系的有效落地运行
2 负责体系的认证审核，主导审核工作，包括体系审核，客户开发审核，产品审核，过程审核及第三方审核工作
3 负责客户审核：主导客户审核相关工作，客户接待，根据客户需求，完成客户审核的相关体系工作并跟进改善措施的实施，按照客户要求定期反馈改善状况。
4 负责对体系目标运行达成状况及体系内各部门进度达成收集，对不达标的部门开具纠正预防措施单，并跟踪改善效果
5 负责协助各相关部门识别体系缺陷，并通过体系运行要求的各项工作培训相关部门，以期达成体系要求，推动各相关部门的体系改进；完善；优化，建立符合实际的相关文件要求
6 负责各部门质量体系完善工作的监督、指导，提升全公司质量体系的运行效果
7 负责主导公司内部体系审核，专项过程审核、产品审核、年度内审、管理评审及过程审核并对内外部整改活动推进
8 负责对质量管理体系覆盖人员的体系知识掌握程度进行考核、评价，定时抽查文件管理的有效性；
9 积极与各部门沟通和协作，处理客户投诉，产品异常质量报告，持续监控供应商绩效，提高产品质量
10负责质量管理体系相关文件的归档整理，质量体系运行记录的收集和保存
11 负责优化公司业务链各环节的质量体系有效性，识别并开展质量体系改进项目，推动各业务链公司质量成本统计分析，并提出质量成本控制、降低方案；
12 完成领导交办的各项工作

职位要求：
1 全日制大专以上学历
2 汽车部件，机械工业，电子等制造行业质量经验3年以上
3 熟悉ISO 9001, IATF 16949标准, 有内审员资格证书
4 有良好的沟通和组织能力，责任心强，执行力强
5 有团队合作精神，能承受一定的工作压力

1、主要工作内容，根据物控内制产品需求，组织并参与计划评审，评审后转为生产计划需求，合理编制各班组月计划、日计划，生成并下发制令单、流程卡，对每天完成进度进行把控，对物料状况进行把控，发现异常视情况及时处置提报追踪。
2、具备良好的数据逻辑能力，做事谨慎细致，不急不躁。
3、具备良好的沟通能力，诚实可靠。
4、有经验者或应届毕业生均可。
5、上级安排的其他工作事项。

熟悉机加工工艺流程，会手动编程或者软件编程等。

能熟练操作CNC、走心机、数车、车铣复合等数控设备。
有简单的机加工作经验优先录用。
免费提供食宿。

公司提供良好的职业发展与技能学习平台：
1、有一定机械基础及品质意识，对机加工、车加工领域感兴趣，反应灵敏；
2、尊重师傅与同事，主动积极，勤恳踏实，多学多问，按上级要求完成生产任务学习任务。
3、服从安排，能适当配合急件加班、轮流夜班。
4、本岗位随综合能力提升，薪资福利上调较快，后期可转技术员、大师傅岗位。

1、熟悉五金产品加工工艺，大专/全日制本科，机械、工业工程、材料等相关专业可优先。从一线做起，视工作表现，合适时间发展为工程师、技术员、班组长、主管等职位。
2、分析产品加工工艺，能分析异常，并积极改进，推动工艺标准化能力提升，从源头改进产品质量及工艺稳定性。
3、能配合加班，配合生产技术员、工艺工程、品质工程等解决从样品到量产过程产品实现瓶颈，解决工艺难题。
4、学习技术及管理技能，将其用于工作中，能够按公司要求完善标准化。
5、完成上级安排的其他工作。

金属加工行业：
任职要求：
1.具备IATF16949质量体系/9001质量体系运作经验，经历过二方、三方审核。
2.熟练运用QMS五大工具，8D报告、PDCA运作；
3.有现场管理及实验室管理、计量管理、实验室管理经验
工作内容：
1.负责对新员工的品质、技术方面的技能培训和考评；协助车间做好新员工的上岗培训；
2.定期进行生产工艺现场考核抽查，负责质量问题的追踪调查，并针对发生的问题协助车间制订及实施纠正与预防措施的落实；
3.负责对生产设备及装置的监视和测量状态的标识及日常管理工作；
4.负责领导全公司的原材料、成品和半成品的质量检验等和其它检验工作；
5.参与制定各级原材料、成品、半成品的技术标准和质量规划；
6.领导检验员开展原材料、成品和半成品的检验工作，确保不合格品不进入下一道工序；
7.参与工艺评审和验证工作，参加不合格品的评定工作；查找不合格原因，并协助制定纠正和预防措施；
8.负责公司各部门的监视和测量的管理，并制定相关设备的操作规程；
9.负责质量记录的完整性、准确性，并及时归档、建档；做好检验员的培训及考核工作；
10.协助采购部门及时做好供应商的评定资料，并向上级主管部门反映情况；
11.贯彻执行公司管理体系文件所赋予的职责并配合生产经理完善有关环境、安全管理；
12.对本部门技术性工作负责；
13.对本部门检验员的工作程序的正确执行负责；
14.对本部门检验人员日常工作考核；
15.完成上级部门交办的其他工作；

1、组织开展工作分析，编制员工岗位说明书与岗位规范，建立健全的岗位责任制。
2、  负责企业社会保险年审以及残联年审，对外验厂事宜。
3、  组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
4、  组织设计和完善公司的组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
5、  进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
6、设计、选择、评估各类招聘渠道，负责人员招聘，通过各种渠道为公司寻求合适的人才。
7、  负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，内部培训的督导检查。
8、负责员工薪资的日常管理工作，包括拟定改善薪酬福利制度、核算员工薪资等；
9、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
10、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，建立和谐的员工与企业劳动关系；
11、组织开展员工活动，做好企业文化建设、宣传与员工沟通、关怀，以及大型活动会议的总体规划与管理
12、负责公司员工奖惩以及升、调、降、辞等人事调整的发文。
13、督导各部门的用人计划、离职面谈管理；考勤、社保、意外险核对购买以及日常管理工作。
14、负责优化绩效考核指标，制订各岗位的月度/季度/年度考核，结合实际负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新；
15、负责组织开展公司员工活动及节假日福利；组织起草公司各阶段的工作总结、事迹汇报和其他公文类文件，并有效建立档案。
16、完成上级交办的任务，并保证结果。
任职要求：
1、年龄30-45岁，性别不限，本科学历以上，人力资源管理师二级以上，人力资源管理&行政管理专业，工商管理专业，大型制造型企业5年以上人事管理经验以上；
2、对人力资源体系有较清晰的概念；
3、了解招聘环节与流程，能设计、改良面试技巧与方法，筛选出符合企业需求的人才；
4、擅长进行岗位评价与分析，根据企业发展，制定有效的绩效管理与薪酬管理；
5、具备一定的组织沟通和协调能力，工作负责、主动，有上进心，学习能力好，反应灵敏；
6、文字功底扎实，具有较强的人际沟通表达能力，良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。